2015-02-02 問題解決之具備發現問題的慧眼

任何一個企業，不管它有多成功，深藏不露的問題。這些問題無時不在，一定會存在許多問題，而且往往是無處不在。要解決這些問題，首先要發現問題。作為中層，不有所發現，就無從解決，發現問題是解決問題的關鍵。一旦...

2015-02-02 問題解決之處理好中層管理者的位置

我們知道，中層領導像是一塊夾心餅干，扮演著許多雙重的角色：既是管理者，又是被管理者；既要當好配角，又要當好主角；既是一名助手，又是一名主管；不僅要當參謀，而且要作決策；既要帶好自己的小團隊，還要融入組...

2015-02-02 如何用互聯網思維做培訓課件？

互聯網思維以人們從未想象過的沖擊力在變革著傳統企業組織和商業模式，也正在越來越深入影響著人力資源管理，制作培訓課件與互聯網思維又有哪些關聯？ 1、開發課件不能脫離用戶思維必須提供學習者感興趣的內容 無...

2015-02-02 企業老板和HR：培訓，需破除五大認知誤區

誤區一：培訓流失論 不乏一些中小企業的老板有這樣的擔心，企業花大力大價錢培訓出來的人才，一旦能力提升后，突然提出離職怎么辦？或者培訓后的員工學了一套專業的技能，回到崗位上發現公司的實際操作不是這么回事...

2015-02-02 危機管理之居安思危

中層在管理的過程中，可能會遇到各種類型的危機，如惡意并購、外匯匯率崩盤、市場上突然出現競爭產品并成為領導品牌、創意產品導致現有產品過時、突然遭到下屬員工的罷工挑戰、因公司高層不夠誠實而導致公司成為媒體...

2015-02-02 危機管理之轉化危機

危機一詞本身就有危險和機遇兩層含義，具體是危險還是機遇，完全取決于所采取的應對方式。在當今信息時代，任何微小的疏忽在社會輿論的窮追猛打之下，都會導致無法挽回的災難，因此怎樣將危機的惡劣影響降至最低，并...

2015-02-02 有效溝通之無障礙溝通

工作指令溝通，并不只是簡單的告知下屬要做什么，還包括下屬所承擔的工作內容、對該工作任務的標準要求、在工作中應承擔的相應責任要求和一系列獎勵承諾、激勵措施等也應該通過溝通傳達給下屬。工作指令溝通的重點在...

2015-02-02 有效溝通之良好溝通提升競爭力

隨著信息化時代的到來，市場競爭愈演愈烈，迫使企業的內部環境也在發生著翻天覆地的變化，現代企業要想在激烈的競爭環境下得以生存和發展，必須使自身條件變得更加強大。然而在企業規模日益擴大的同時，企業自身內部...

2015-02-02 有效溝通之全員溝通

俗話說如果以一個百分比來詮釋一個人的成功，那么會有20%的專業知識，40%靠的是人際關系，那么另外的40%則需要觀察力的幫助。故而要想取得事業的成功，提升自身的競爭力，有效的溝通方式和技巧地運用成為關...

2015-01-30 春天戶外拓展訓練應注意

春天，在辦公室里休養了一個冬天的人們開始了參加戶外活動的計劃很多企事業單位選擇了戶外拓展訓練，既能讓員工放松心情，活躍身心，又能提高企業凝聚力和執行力。在這里，給學校拓展培訓的人員幾點春季拓展訓練應該...

2015-01-30 萬達是怎樣培養人才的

近日，萬達集團董事長王健林談人才觀的一篇文章被許多媒體轉載，人們很好奇，難道萬達真的是傳說中軍事化管理，員工全部都是用小鞭子抽著往前走才有這么強的執行力?為何萬達的人才很搶手但又很難挖?萬達的培訓體系...

2015-01-30 不容忽視的企業培訓規劃

所謂企業培訓規劃就是指對企業組織內培訓的戰略規劃，企業培訓規劃必須密切結合企業戰略，從企業的人力資源規劃和開發戰略出發，滿足組織及員工兩方面的要求，考慮企業資源條件與員工素質基礎，考慮人才培養的超前性...