《雛鷹起飛》兵者十渡 新員工拓展活動
1、降低員工流失率
企業的培訓工作做得越好，新員工越愿意留下來為企業工作，從而使得企業在獲得自己所需要的人才同時，也節約了多次培訓的成本和二次招聘的費用。
2、減少新員工適應崗位的時間為使新員工盡快適應工作，以便節省時間，降低工作中的失誤率，就可以通過安排培訓活動把新員工需要的工作以及基地的規章制度等都告訴新員工，從而使基地效率能相應地提高。
3、展現清晰的職位特征及組織對個人的期望企業要告知新員工自己所在職位的工作內容，以及企業對他的期望，起到激發其工作熱情的作用。
4、增強企業的穩定程度積極有效的新員工入職培訓可以降低企業的人員流失率，使新員工對企業產生信賴感，愿意為企業的發展貢獻出自己的力量。
5、使新員工快速融入企業文化新員工培訓的最終目的是使他們能盡快融入企業，勝任工作，產生績效，即加速實現個人與企業的協同發展。
第二：新員工拓展訓練目標：
1、樹立主動溝通的意識，學習有效團隊溝通技巧。
2、打破成規，重新審視自我，增強創意思維能力。
3、增進學員相互認知和理解，提高團隊的信任和寬容。
4、熔煉團隊精神，加強團隊凝聚力，樹立合力制勝的信念。
第三：新員工拓展訓練紀律要求：
1、培訓時必須嚴格遵守培訓規則和基地有關紀律，嚴禁脫離團隊擅自行動。
2、參加培訓時必須穿運動鞋，著裝簡潔適合運動，女士請不要穿裙子。
3、如患有不適于參加激烈運動疾病人員應事先通知兵者十渡 拓展培訓組織者，以作統一安排。
4、請保持訓練區域的整潔，產生的垃圾或廢物請隨身帶走，自覺保護環境衛生。
第四:新員工遇到的問題:
1）陌生的臉孔環繞著他；
2）對新工作是否有能力做好而感到不安；
3）對于新工作的意外事件感到膽怯；
4）不熟悉的人、事、物，使他分心；
5）對新工作有力不從心的感覺；
6）不熟悉基地規章制度；
7）他不知道所遇的上司屬哪一類型；
8）害怕新工作將來的困難很大。
第五：新員工拓展訓練的收獲：
1、積極主動的溝通精神
2、雙贏思維、補位意識
3、面對變化的正確管理方法
4、對團隊具有高度的責任感
5、富于創新精神、主動求變
6、欣賞他人，鼓勵他人，贊美他人
第六：新員工拓展訓練實施流程：
1、職業人素質訓練
2、企業文化導入
3、崗位技能培訓
4、團隊建設培訓
5、團隊融入培訓
6、職業人心態培訓
第七：新員工拓展培訓項目表
培訓目標：新人融入團隊
感受團隊：信任背摔、模擬電網、畢業墻
目標管理：挑戰吉尼斯、七巧板、目標市場、空中抓杠
團隊協作：有軌電車、孤島求生、蛟龍出海、挑戰五分鐘
高品質溝通：盲人方陣、盲人摸號、數字傳真機、團隊筑塔
卓越執行：卓越圈、默契報數、領袖風采
創新成長:雷陣圖、驛站傳書、書法大賽、創意取水
職業素質：高臺演講、職業規劃
第八：新員工培訓的注意事項
1、新員工拓展培訓必須在實施之前根據企業自身的具體情況和新員工的特點，制定詳細的規劃，對培訓的內容、形式、時間、負責人等做出詳細的計劃，并對執行的過程進行監控。
2、新員工培訓不是人力資源一個部門的事情。對于新員工培訓的責任部門和人員，一定要明確人力資源部、高層管理者、崗位所在部門負責人、相關部門負責人的職責劃分，并保證各崗位和
部門擔負起各自應盡的職責。
3、為了保證實際效果，新員工企業軍訓實施之后應及時進行記錄歸檔和效果評估。好的開始等于成功的一半！新員工進入基地最初階段的成長對于員工個人和企業都非常重要。新員工培訓的成功離不開每一個細節的精心籌劃。成功的新員工培訓是人力資源管理的重要一環，為員工順利融入企業，進而選擇長期發展邁出了堅實的一步！
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