6月26日下午，省地稅局第20期初任公務(wù)員培訓(xùn)班咋北京拓展基地組織了一次拓展訓(xùn)練，其中一項叫做“驛站傳書”活動給我留下難忘的印象，令我深思。
拓展培訓(xùn)師首先把我們按小組分成4隊，每隊隊員排成一列，各組組長擔(dān)任各隊的監(jiān)督員，接著開始宣布游戲規(guī)則：各隊成員排成一列，自行約定信號及信號的傳遞方式。然后培訓(xùn)師將寫有信息的紙條交給排尾的隊員，由排尾傳遞給排頭隊員，準確說出答案最快的隊為勝利者。比賽開始后要求每個人不能說話，不能回頭，不能移動椅子，后面的人不許超過前面人的背部，監(jiān)督員每發(fā)現(xiàn)一次說話罰停十秒。每輪游戲前可集中各自隊員討論5分鐘。
規(guī)則宣布完，我們隊馬上開始商量辦法，大家是你爭我說，最后大家確定了一個辦法，就是用筆寫給前面一位隊員手上的。
第一輪比賽，培訓(xùn)師宣布開始后，頓時全場鴉雀無聲，我把手盡量往后伸(因為規(guī)則只規(guī)定后面的人不許超過前面人的背部)，很快我感覺到手上多了個紙條，一看上面寫著個數(shù)字，腦子一下沒反應(yīng)過來，還是按照之前的商定的方案把數(shù)字寫在前面一位隊員手上。結(jié)果雖然完成了傳送，速度卻慢了許多。原來后面的隊員看到其他隊利用了規(guī)則沒有說明不能用其他物品的規(guī)定，直接把紙條傳過來。回頭想想當(dāng)時自己太過于死板，思維打不開，規(guī)則中并沒有說不能傳紙條啊。
第二輪比賽，訓(xùn)練師在之前的規(guī)則基礎(chǔ)上增加了新規(guī)則：不能用紙條或其他載體傳送信息。大家又開始動腦筋了，商議對策。我們隊經(jīng)過討論后，仍舊采用用筆寫手的方式，這次為了減少中間環(huán)節(jié)，做了2個變動，一是隔開一位隊員往上傳，二是每個參與傳送環(huán)節(jié)的隊員手都往后放，節(jié)約時間。比賽開始，突然房間里面有拍打肩膀或者跺腳的聲音，原來有的隊采用拍打來傳遞數(shù)字。結(jié)果很快他們高速完成傳送，讓我們很佩服。
第三輪比賽，又增加了新規(guī)則：只能用身體部位器官傳送信息。依舊是5分鐘的討論時間，隊員提出如果出現(xiàn)根號該怎么表示?出現(xiàn)文字怎么辦?由于難度越來越大，可利用的規(guī)則空間越來越小。最后采用還是在手上背用手指寫出的建議。由于我們前幾輪都是用類似方式，相互有一定默契，這輪數(shù)字又簡單，是個“7”字，結(jié)果順利獲勝。
第四輪比賽，規(guī)則沒有變化，卻出現(xiàn)了是帶小數(shù)點數(shù)字，由于難度太大，利用寫在手上的辦法對每位隊員手的敏感度要求很高，在規(guī)定討論時間里都沒想到更好的方法，結(jié)果大部分隊失敗，甚至有個隊不得不放棄。
第五輪比賽，規(guī)則還是沒有變化，大家都估計可能難度還會加大，甚至出現(xiàn)復(fù)雜的，如根號，文字等。我們隊有開始討論，可這次確實沒有更好的辦法了。討論的結(jié)論是最有效的可能還是老辦法，可實踐已經(jīng)證明了效果不佳啊，時間越來越少了，怎么辦?我們又對規(guī)則進行了一次研究，突然發(fā)現(xiàn)一個可以利用的機會。規(guī)則中只說明發(fā)出聲音要罰時十秒，卻沒有說要取消資格，我們是否可以利用規(guī)則的漏洞來試下，討論過之后大家都覺得這個辦法有風(fēng)險，但解釋權(quán)在訓(xùn)練師，于是我們派了個人去和培訓(xùn)師探討，確認這種違規(guī)的的處罰是不會取消資格的，得到訓(xùn)練師的肯定答復(fù)后，我們大膽實行了這一個辦法。結(jié)果我們用被罰十秒的代價輕松地取得了勝利。
拓展活動結(jié)束后，拓展培訓(xùn)師對我們最后一輪的辦法作的評點引起了我的思考。她認為我們隊用極小的違規(guī)成本獲得比賽的勝利，既值得肯定，又值得商榷，肯定的是我們的方法思路確實很有創(chuàng)造性，但是也對我們利用規(guī)則漏洞是否妥當(dāng)提出商榷。但我有這樣的理解，首先這個游戲本身就是對我們思維能力的考驗，在活動錘煉思維能力和團隊協(xié)助能力是活動的主要目的，創(chuàng)造性思維本身是值得肯定。其次，我們隊最后一輪的辦法，發(fā)現(xiàn)并大膽利用了規(guī)則上的不完善的地方，這不是對規(guī)則的違背和踐踏，而恰恰是以尊重規(guī)則、遵守規(guī)則為前提，以對規(guī)則的詳盡理解、分析和研究為基礎(chǔ)，所以取得了成功。
縱觀歷史，人類任何制度都是經(jīng)歷過發(fā)現(xiàn)漏洞，彌補漏洞，完善制度的過程，才能不斷發(fā)展完善的。從另一層意義上看，規(guī)則上的漏洞必然客觀存在的，是被完善還被惡意利用只取決于發(fā)現(xiàn)者本身的道德素質(zhì)，作為規(guī)則的制定者或者執(zhí)法者，不斷發(fā)現(xiàn)漏洞，推動制度完善是重要的責(zé)任。結(jié)合地稅實際工作我有兩點感悟：一是要善于發(fā)現(xiàn)，勇于創(chuàng)新。創(chuàng)新的本質(zhì)是突破，即突破舊的思維定勢，舊的常規(guī)戒律。地稅實際工作中，我們解決很多難題都需要突破性思維，創(chuàng)造性地開展工作，尤其是作為新一代的地稅人，我們更要在工作中創(chuàng)新思想觀念、創(chuàng)新征管手段、創(chuàng)新管理方式、創(chuàng)新服務(wù)方法，突破慣性思維，多用創(chuàng)造性思維。只要不違法，不涉及原則性、道德性問題，工作中的各種難題都應(yīng)該嘗試用創(chuàng)造性思維解決。二是要熟悉規(guī)則，完善規(guī)則。作為即將走向稅收執(zhí)法崗位的新人，我們首要任務(wù)是熟悉了解各種程序規(guī)則，努力學(xué)習(xí)法律知識、稅收知識，財會知識，熟練掌握稅收業(yè)務(wù)技能和稅收征管軟件的運用，熟悉各項規(guī)章制度，增強依法行政的能力。同時在今后的現(xiàn)實執(zhí)法過程中，我們要善于及時發(fā)現(xiàn)稅制及稅法中所存在的問題，為健全稅收制度，完善稅法，實現(xiàn)稅收活動規(guī)范化做出自己的努力。
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