北京拓展培訓存在哪些問題

來源：作者：人氣：發表時間：2019-01-03 14:55:19【大中小】

　盡管公司對拓展培訓十分重視、員工積極地參與培訓,但是公司的拓展培訓仍然存在一些問題,以搜狐等十家公司開展的拓展培訓為例,其存在的問題主要體現在以下方面：

　　1、培訓中的安全問題

　　拓展培訓作為一項戶外的體驗教育,課程開展的空間范圍包括高空米以上、地面以及水上,同時要求學員親身參與到其中,那么培訓過程中必然存在風險。

　　在所調查的公司的拓展培訓中,沒有出現重大安全事故,但是學員受傷的情況卻時有發生。此外,培訓中也會出現擦傷、撞傷、軟組織挫傷等常見的運動損傷。

　　此外,有些培訓中出現過重大事故,如某公司進行培訓時,高空器械翻倒,數人受傷某拓展培訓公司進行內部培訓時,學員從高空墜落身亡年北京某公司進行大壩速降時,由于地面保護人員不慎,學員下降到一半時滑落致腿骨骨折。對于培訓從業人員來說,特別是培訓師,作為一線的操作人員,只有清醒地認識到風險的存在,在培訓中規范操作,才能將風險降到最低。

2、培訓師職業能力的問題　

　　培訓師作為培訓實施者,在拓展培訓中與其相關的問題是最多的。近幾年拓展培訓市場的火爆導致對培訓師的需求激增,但是一個成熟的拓展培訓師需要兩到三年的培養,為了滿足當前需要而拔苗助長的做法直接導致培訓師水平參差不齊,這將嚴重影響拓展培訓的質量和安全性。

　　由于沒有具體的評價標準,所以很難直觀的判斷培訓師的優劣。通常可以從帶隊年限、參與培訓的次數、培訓學員的總人數等指標來間接判斷培訓師的職業能力。在抽樣調查的公司所開展的拓展培訓中,共有名培訓師參與培訓,帶隊年限不足兩年的有人,占總人數的。對于培訓師的來源,層次高一點主要有兩個方向體育院校畢業生和企業管理人員中層居多。前者多為戶外轉行而來,在項目操控上有優勢,但缺乏管理理論培訓的基礎與實踐經驗。后者有實踐管理經驗,但在培訓節奏、氣氛控制上又有欠缺。還有一些社會人員,學歷偏低,只是簡單接受了一些小公司的相關培訓便走上了拓展培訓師的工作崗,如此一來,拓展培訓師的水平、能力自然差別很大。此外,培訓公司對培訓師的安排方式同樣存在問題。很多小培訓公司只有、個自己的專職培訓師,當接到培訓業務時就從市場上或其他公司找培訓師,找來的這些培訓師水平不一、風格各異,在培訓中相互的配合也存在諸多問題,難免影響到培訓質量。