參加北京拓展培訓活動如何選擇拓展培訓公司？
近年來北京拓展培訓活動也是以其新奇與眾不同的方式和內容，在一些一二線城市的學習培訓銷售市場上得到諸多公司的親睞，并顯示信息了強悍的發(fā)展?jié)摿ΓN售市場上從業(yè)拓展訓練的公司愈來愈多，可是因領域進到門坎較低，可以說良莠不齊，HR們該如何選擇拓展培訓公司，既能讓老總感覺錢用得值，又能讓職工感覺有頗有獲得呢?
拓展培訓公司怎么樣，要保證“三看”。
一看老總
銷售市場上大部分團隊拓展培訓公司是由觸碰過拓展培訓的業(yè)務員或是從業(yè)過拓展培訓的擴展教練創(chuàng)立，業(yè)務員具備一定的客戶資源，擴展教練對拓展培訓新項目更為了解，殊不知真實好的拓展培訓公司，老總不但要有客戶資源，不但要了解拓展培訓新項目，更必須擁有優(yōu)良的知識儲備、文化藝術涵養(yǎng)及其對拓展培訓的與眾不同了解，公司老總是單純性的將拓展培訓做為一種牟取權益的商業(yè)服務專用工具，還是將其視作推動個人提升的一種方式，立即體現(xiàn)了這一公司的價值觀念和布局，也側邊體現(xiàn)了這一拓展培訓公司的水準和層級。
二看教練精英團隊
一個拓展培訓公司可否走的遠，除開老總以外，教練精英團隊的能力素質和能力是最重要的決定要素。教練的總數(shù)、專職教練的配制、教練的知識儲備、如何快速學習能力、當場認知能力、隨機應變能力及其訓前與客戶溝通交流的能力，都立即會危害到拓展培訓的實際效果。
三看工程項目經(jīng)理
工程項目經(jīng)理是最開始也是最立即與客戶連接的人，工程項目經(jīng)理針對客戶培訓需求分析的了解與掌握，培訓需求分析與新項目分配的匹配度，后勤服務的細膩周全水平，立即最能體現(xiàn)這一公司的拓展培訓活動水準。
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