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北京拓展公司：普通員工晉升主管少了3 個核心技

來源：作者：人氣：發(fā)表時間：2019-03-14 15:38:46【大中小】

1. 晉升前進行拓展訓(xùn)練

許多北京拓展公司在員工當上主管后才給予培訓(xùn)課程，其實為時已晚。如果希望他一上任就能有即戰(zhàn)力，那么企業(yè)應(yīng)該對管理職的訓(xùn)練制定一套完整的計畫，包含在事前便進行專業(yè)訓(xùn)練，學(xué)習(xí)所需的領(lǐng)導(dǎo)技能。舉例來說，在拓展訓(xùn)練教育課程中安插部分領(lǐng)導(dǎo)相關(guān)課程，提供潛在的領(lǐng)導(dǎo)者寶貴的學(xué)習(xí)機會，即使他們以后沒有晉升成主管，也能理解站在管理者的角色是如何思考的。

2. 先行安排導(dǎo)師

培育新手主管的計畫里，應(yīng)該還包括幫他安排導(dǎo)師或教練。有些企業(yè)往往在員工陷入困境后，才啟動輔導(dǎo)機制。這種生病才來找醫(yī)生，而不防患于未然的心態(tài)，不僅導(dǎo)致員工緩下成長腳步，也因要彌補錯誤，增加企業(yè)額外的成本。

讓高層領(lǐng)導(dǎo)者擔(dān)任導(dǎo)師或教練，可以讓新晉主管擁有足夠的空間、時間應(yīng)對挑戰(zhàn)，并能更深入地了解他在組織中遇到的問題。而在他上任前，就請他先與導(dǎo)師聊聊未來的計畫，或者請教可能會遇到的問題，持續(xù)保持聯(lián)系。

3. 搜集來自其團隊的反饋

除了北京拓展公司給予的訓(xùn)練，從實戰(zhàn)中獲得經(jīng)驗也是新手主管成長的重要面向。建議在他帶領(lǐng)的部門中安排定期機會，請成員針對上司提供領(lǐng)導(dǎo)面的回饋。

好處不僅是反映他的成長，也能驗證先前北京拓展公司給予的培訓(xùn)，讓他們在哪邊受益，并且從中修正主管的訓(xùn)練課程，也不會讓他們覺得自己的主管之路像摸著石頭過河，茫然無助。

愈早實施回饋制度，愈能培養(yǎng)他在整個職涯尋求反饋、自我評估的習(xí)慣，進而更有機會能夠不斷地調(diào)整自身，避免僵化。

另外，建議將此回饋獨立于年度績效評估之外，這么做能讓新手主管認為回饋不會對正式的表現(xiàn)評估產(chǎn)生負面影響，降低壓力。

企業(yè)主應(yīng)體認到投資主管，其實等于投資整個團隊。當領(lǐng)頭羊的能力提升后，部門才能集中精神，全力以赴往前沖。